Lettre commune au ministre de l'Intérieur sur l'immigration et l'asile

Nous avons rejoint une longue liste d'associations caritatives britanniques en écrivant une lettre commune au ministre de l'Intérieur, soulevant un certain nombre de problèmes pressants en matière d'immigration et d'asile - et en préconisant une approche plus juste, plus digne et plus humaine de la migration et de l'asile.

Détention illimitée. Séparation des familles. L'environnement hostile. Si notre système d'immigration et d'asile doit regagner la confiance du public, le Royaume-Uni doit changer radicalement son approche. Nous savons que ce ne sera pas facile, mais nous pensons que le Royaume-Uni peut et doit commencer à créer une approche plus juste, plus digne et plus humaine de l'immigration et de l'asile.

Vous pouvez lire la lettre complète ci-dessous.


30ème Juillet 2019

Monsieur le Ministre de l'Intérieur,

Félicitations pour votre nomination à l’un des grands bureaux de l’État. Vous dirigerez le Home Office pendant une période de grands défis, mais à un moment de grande opportunité pour la réforme. Nous vous écrivons en tant qu'organisations qui travaillent avec, sont dirigées par, ou représentent des personnes qui ont déménagé au Royaume-Uni et en ont élu domicile. Nous souhaitons soulever un certain nombre de problèmes urgents, qui nécessitent des mesures pour que le système d'immigration et d'asile regagne la confiance du public.

Permettre aux personnes en quête de sécurité au Royaume-Uni de reconstruire leur vie

Cinquième puissance mondiale et cinquième pays le plus riche du monde, la Grande-Bretagne a l'obligation de donner l'exemple en garantissant un abri et un passage sûr à ceux qui cherchent asile ou refuge du conflit et des persécutions. et crise. Nous pouvons et devons construire un système où des voies sûres et légales vers l'asile sont accessibles à tous ceux qui en ont besoin. Nous devons construire un système dans lequel les décisions en matière d’asile sont prises rapidement et équitablement, de manière à ce que les citoyens puissent reconstruire leur vie au Royaume-Uni. À l'heure actuelle, les personnes qui demandent l'asile au Royaume-Uni se voient interdire de travailler, ce qui signifie qu'elles courent un risque élevé de dénuement et se voient refuser la possibilité de subvenir aux besoins de leurs familles et de contribuer à l'économie. Les coupures dans les classes d'ESOL (anglais pour les locuteurs d'autres langues) doivent être annulées et un nouveau financement à long terme garanti. Nous avons besoin de systèmes de soutien complets qui aident les demandeurs d'asile à s'y retrouver et à devenir des membres actifs de leurs communautés locales en leur permettant de travailler et d'étudier.

Gardez les familles ensemble

Toutes les familles vont ensemble. Cependant, selon les règles en vigueur, les ressortissants britanniques doivent démontrer qu'ils gagnent un revenu nettement supérieur au salaire minimum pour pouvoir vivre avec leur partenaire au Royaume-Uni. Les ressortissants britanniques dont les parents sont à l'étranger trouvent qu'il est presque impossible de les faire venir ici avec l'âge. En conséquence, des dizaines de milliers de familles britanniques vivent en séparation, les enfants ne pouvant voir leurs parents que via Skype. Le Royaume-Uni devrait aider les citoyens à se construire une vie plus facilement ici avec ceux qu'ils aiment. Les réfugiés britanniques qui ont tout perdu devraient avoir le droit d'être réunis avec leur famille proche au Royaume-Uni afin qu'ils puissent prendre un nouveau départ ensemble et s'intégrer dans leur nouvelle communauté. Il est essentiel de réintroduire l'aide juridique pour pouvoir naviguer dans le processus complexe de réunification avec leurs familles.

Garantir les droits des citoyens européens et des membres de leur famille et protéger les groupes vulnérables

Nous nous félicitons de l'annonce faite par le Premier ministre britannique de garantir les droits des citoyens européens au Royaume-Uni, mais nous exhortons le gouvernement à inscrire ces droits dans le droit britannique. Le Home Office doit redoubler d'efforts pour fournir des informations adéquates et concrètes sur le programme de règlement européen aux citoyens de l'UE et aux membres de leur famille, souvent des ressortissants de pays tiers. Cela devrait inclure des activités de sensibilisation ciblées à l'intention des citoyens européens vulnérables, tels que les personnes âgées, les enfants pris en charge, les personnes handicapées, les personnes qui dorment mal et les victimes de violence domestique. Ces groupes risquent de ne pas du tout connaître le système, d'être mal informés, de ne pas avoir accès à des informations précises et à des services d'assistance pour naviguer dans le système et de faire face à un environnement hostile s'ils ne respectent pas le délai de dépôt des candidatures.

Parcours de travail et d'étude stables

Notre système d'immigration actuel lie les travailleurs aux employeurs, ce qui fausse le marché et crée des opportunités d'exploitation et de visas à court terme. Les exigences en constante évolution rendent la vie des travailleurs instable. Nous avons besoin de règles plus sensées, plus souples, qui favorisent l'intégration à long terme et la stabilité des familles. Les enfants et les jeunes qui ont grandi au Royaume-Uni ou sont nés dans ce pays devraient avoir un accès égal à l'éducation et travailler comme leurs pairs britanniques, quel que soit le statut d'immigration de leurs parents. Le Home Office doit garantir un accès facile et abordable à la citoyenneté pour cette jeune génération.

Traiter les êtres humains avec humanité et mettre fin à la détention illimitée

Notre système de contrôle de l'immigration traite les gens avec brutalité: des raids d'immigration réveillent les familles au milieu de la nuit et les parents sont emmenés devant leurs enfants. Trop de personnes sont détenues illégalement et ignorent à quel moment elles peuvent être libérées. L'accès aux soins de santé en détention est souvent insuffisant. Le Home Office de vos prédécesseurs a commencé à prendre des mesures importantes pour réformer la détention des migrants et rechercher des solutions de substitution à la détention. Le Parlement est favorable à une limite de temps de détention de 28 par jour au Parlement. Nous vous demandons de poursuivre ces réformes de toute urgence.

Mettre fin à l'environnement hostile

Nos communautés, nos espaces publics, nos services publics et nos lieux de travail devraient être des lieux ouverts à tous, où personne ne craint la discrimination ou la persécution. L'environnement hostile crée une frontière entre nos hôpitaux, nos maisons, nos écoles, nos postes de police et nos communautés. Des médecins, des propriétaires, des officiers de police et des enseignants ont été chargés de vérifier le statut d'immigration. Souvent, les personnes qui ont l'air ou qui ont l'air "étrangères" sont priées de montrer leurs papiers afin de voir un médecin ou d'aller à l'école. Nous sommes également préoccupés par la collecte et le traitement d'un nombre croissant de données à caractère personnel sur les migrants et par le manque de protection en place pour réglementer leur utilisation dans le processus d'immigration en général. Nous devons mettre fin à l'environnement hostile afin que la discrimination soit efficacement combattue et que les communautés puissent s'unir, construire des ponts et prospérer. De plus, les recommandations de la revue des leçons apprises de Wendy Williams doivent être publiées immédiatement. Nous vous demandons de vous engager à mettre fin à l'environnement hostile.

Construire un meilleur bureau à domicile

Le Home Office doit prendre des décisions opportunes, correctes et équitables sur le statut des personnes, en les aidant à vivre dans la vie et à devenir des membres actifs de leur communauté. Il ne devrait pas donner de prix aux personnes hors statut ou citoyenneté et devrait être transparent et responsable. Les coupures de fonds et le manque d'investissements dans la formation et le soutien signifient que les travailleurs sociaux sont surmenés et que le département a du mal à retenir ses effectifs. Seul un département qui travaille efficacement, valorise son personnel, adopte la transparence et utilise des données probantes pour élaborer des politiques peut mettre en place un système d'immigration qui gagne la confiance du public. Nous vous demandons d'investir d'urgence dans cette réforme. Les gouvernements récents ont connu scandale après scandale, en raison de l'échec du système d'immigration et d'asile à fonctionner de manière efficace et équitable. Construire un meilleur ne sera pas facile, mais c'est plus essentiel que jamais. Nous sommes impatients de travailler avec vous et votre ministère pour y parvenir.

Cordialement,

Leila Zadeh, directrice générale, UK Lebian & Gay Immigration Group
Tahmid Chowdhury, Directeur général adjoint, Ici pour de bon
Kerry Smith, directrice générale, Fondation Helen Bamber
Emma Harrison, PDG, IMIX
Satbir Singh, directeur général du Conseil conjoint pour le bien-être des immigrés (JCWI)
Rosario Guimba-Stewart, directrice générale, Lewisham Refugee and Migrant Network
Josie Naughton, directrice générale, Help Refugees
Eiri Ohtani, directrice de projet, Forum sur la détention
Arten Llazari, PDG du Centre pour réfugiés et migrants (Black Country et Birmingham)
Toni Soni, directrice de centre, CRMC, Centre pour réfugiés et migrants de Coventry
Wayne Myslik, directeur général, Consonant
Emily Crowley, directrice générale, Student Action for Refugees
Dr Laura Miller, directrice par intérim, Solidarité avec les réfugiés
Nazek Ramadan, directeur de Migrant Voice, Migrant Voice
Alice Lucas, responsable du plaidoyer et des politiques, Refugee Rights Europe
Maya Mailer, directrice des campagnes, Asylum Matters
Kate Smart, directrice, Asylum Bienvenue
Sarah Teather, directrice, Jesuit Refugee Service UK
Jo Cobley, directrice, Young Roots
Jill Rutter, directrice de la stratégie et des relations, Avenir britannique.
Dr Edie Friedman, directrice exécutive du Conseil juif pour l'égalité raciale (JCORE)
Nicolas Hatton, PDG de the3million
Hazel Williams, directrice nationale du réseau NACCOM
Très révérend Jonathan Clark, président du Réseau des réfugiés des églises
Kat Smithson, directrice des politiques et des campagnes, National Aids Trust
Siân Summers-Rees, officier en chef, City of Sanctuary
Lucy Jones, directrice des programmes, Médecins du Monde UK
Clare Moseley, fondatrice et chef de la direction, Care4Calais
Dr Ruvi Ziegler, président, Nouveaux Européens
Anna Jones, cofondatrice de RefuAid
Dr Mohamed Nasreldin, directeur du service des réfugiés du nord de l'Angleterre
Ali Harris, directeur général, Equally Ours
Kush Chottera, directeur exécutif d'Europia
Gus Hosein. Directeur exécutif, Privacy International
Eleanor Harrison, PDG, Safe Passage
James Wilson, directeur par intérim, Action en détention
Sally Daghlian OBE, PDG de Praxis
Salah Mohamed, directeur général, Welsh Refugee Council